Bæredygtighedsstrategi

Vi tror på, at mangfoldige teams er mere innovative, træffer bedre beslutninger og bidrager til nytænkning. Vi fremmer også tolerance blandt vores medarbejdere, og bestræber os på at være en ansvarlig arbejdsplads, der rekrutterer, forfremmer og udvikler medarbejdere baseret på deres kompetencer og på en måde, der fremmer mangfoldighed.

Vi overholder danske og internationale menneskerettighedsstandarder og love vedrørende lige muligheder, og vi tilbyder retfærdige og lige vilkår i ansættelse og arbejdsvilkår, uanset køn, etnisk oprindelse, religiøse overbevisninger eller andre personlige forhold.

Det er vigtigt, at vores medarbejdere trives på arbejdspladsen. Det sørger vi for at sikre gennem gode arbejdsvilkår i overensstemmelse med gældende lovgivning og god praksis. Vores arbejdsmiljøudvalg spiller en vigtig rolle, hvad angår sikkerheden og sundheden på arbejdspladsen. Det gælder blandt andet sociale initiativer, der styrker fællesskabet og arbejdsglæden, samt optimering af sikkerhed og trivsel. Sikkerhed på arbejdspladsen er vigtig for os, og vi investerer løbende i tiltag der forbedrer sikkerheden på lager og produktion. Vores trucks er blevet udstyret med ’blue light’ lys, både frem og bagud, så medarbejderne kan orientere sig når en truck kommer kørende. Der er investeret i et sikkerhedsnet bag på pallereoler, så materialer ikke kan skade en medarbejder på bagsiden af reolerne, ved påsætning af materialer.

Vi mener, at inkludering er vigtig, og har derfor både EGU elever ansat, samt tilbyder flexjob til medarbejdere med begrænset arbejdsevne. Derudover tilbydes seniorordninger til medarbejdere, som er tæt på slutningen af deres arbejdsliv. RIAS påtager sig også et ansvar ved at uddanne unge mennesker i forskellige stillinger fordelt på lager og i indkøbsfunktioner.

RIAS indgår typisk langvarige leverandørforhold, og leverandørerne er primært placeret i Europa. Vurdering af leverandørerne inkluderer, udover økonomiske og kvalitetsmæssige vurderinger, også en vurdering af, om der udvises almindelig social ansvarlighed, herunder ikke at benytte sig af børnearbejde og lignende. Alle nye leverandører bliver bedt om at udfylde en adfærdskodeks, som blandt andet indeholder spørgsmål vedrørende menneskerettigheder. I det seneste regnskabsår er kun leverandører, der opfylder kravene i adfærdskodeksen for leverandører, blevet anvendt.

Det er vigtigt, at alle RIAS’ aktiviteter er præget af integritet. Vi har nultolerance over for bestikkelse og korruption, og det er i vores politik at overholde alle gældende love om bekæmpelse af korruption, og korrekt gengive alle transaktioner i RIAS’ regnskaber og optegnelser det. Derfor bliver alle medarbejdere bedt om at gennemføre e-læringskurser om bekæmpelse af korruption, overholdelse af regler, GDPR og IT-sikkerhed.